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第82章 薪酬制度（第2页）

其实这只是后世互联网的一套薪酬管理制度。

赵楚昀觉得公司的人越来越多，提前制定好，更方便管理，主要是能起到激励作用。

因为它是一套“双序列”

职业发展体系，公司所有人都能在序列里找到相应的位置。

一套体系是“专家路线”

，p序列u003d技术岗，程序员，工程师，某一专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14；

一套体系是m路线就是“管理者路线”

m序列u003d管理岗，从m1到m10。

“一般来说，应届毕业生刚入职从p4开始，工作1-3年的话升职到p6，级别越高，工资越多。”

“如果公司上市的话还配有股票，p4就是初级工程师，p5就是中级工程师，p6就是高级工程师。”

“p7就是专家了，p8是高级专家，p9是资深专家，p10就是研究员，p11高级研究员，p12资深研究员，p13就是科学家了，p14资深科学家。”

“每一个人的晋升条件，要根据工作年限，此前的等级的停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大的贡献等等”

赵楚昀喝一口茶，停顿一下继续说道：“m就是主管，m2经理，m3资深经理，m4就是总监，m5资深总监。”

“m6副总裁，m7资深副总裁，m8执行总监，m9副董事长，m10就是董事长。”

这份薪酬制度的等级划分很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。

王凯峰他们坐在沙发上一边听，一边试着找自己相对应的位置。

“赵总，m序列我明白，只是p序列····”

王文艳心服口服的说道。

“这个你得好好和王哥研究研究，我也不懂技术。”

赵楚昀很不负责任的说道。

“那王总和朱姐现在怎么定？”

王文艳今天只是来面试，连劳动合同都没签，她怎么敢对这些公司元老评级。

“美婷姐和周斌先定m2，王哥就不得了了，他既是m9又是p7，当然，我是公司唯一的m10。”

赵楚昀臭屁完又开出一个条件：“王姐，你把这件事情处理好就是m2，财务经理。”

王文艳知道这是老板对自己的考验，很有可能会得罪人，看来三千工资也好，财务经理也好，都不是那么好拿的。

“小小年纪怎么那么多心眼。”

王文艳诽腹一句，苦笑着回道：“赵总，我明白了。”