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第七十六章 工会系统（第3页）

‘崇敬值’评价100啊！

这个数值有多高？

要知道足球训练大师系统，所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的，这种数值和球员属性数值其实是类似的，像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了，这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平，若是爆发力再强一些，足可以去参加短跑比赛，而他对自己的‘崇敬值’评价达到了100点，这是有多信任自己？

万胜没想到雷特居然这样信任自己。

他忽然感觉到一种压力，雷特这么信任自己，自己也一定要努力，不能让他失望吧！

万胜调整了好一会儿心态，才终于从感动中调整过来，他长呼一口气，继续认真研究起工会系统。

通过雷特这个例子，再加上系统界面的消息，很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。

高于100点就是‘长老级’成员，低于100点就是‘普通’成员，而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”

再对比‘贡献度’的作用，万胜明白了。

有了这个特权，就算以后雷特离开了球队，他不用做工会任务，一样可以持续享受工会能力加成，而现在他还在球队里，那么他就能享受双倍的工会能力加成。

这个特权……很好很强大啊！

重要的是，这个特权是和‘崇敬值’评价挂钩的，也就是说，像是雷特这样信任自己的球员才能享受，不信任自己的球员自然享受不了。

这个设定实在太好了。

一番大体了解后，万胜又开始研究起工会能力，工会能力说白了就是工会技能，基础技能有四个－－

训练效果提升10%；

进攻属性提升1%；

防守属性提升1%；

中立属性提升1%；

这全都是工会系统的基础技能，想要开启技能，让球员享受这些属性加成，就必须用经验去建造工会，建造技能。

万胜看着自己可怜的62点经验值，还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能：进攻属性提升1%。

1%的进攻属性提升实在太可怜了，不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验，50点经验的付出还是可以接受的，而且工会能力加成是全方位针对所有球员，所有球员进攻属性能力提升1%，全队的进攻能力提升不了1%，也有0.5%吧。

关键像是雷特这位‘长老级’成员，能享受双倍的工会能力加成。

像是传球、射门等进攻属性，都能提升2%也不算少了，雷特的射门能力评价本来就不低，再提升个2%，相当于提升了将近2点，这个效果就很明显了。

万胜决定接下来的150点经验要全部用到提升工会技能上，至少要把这四个技能全都建造好，到时候全队能力提升1%，再加上训练效果提升的50%，对球队实力的加成也不是个小数目。

关键是三个基础技能只需要150点经验。

但想提升技能等级却不太容易，首先还要把工会提升到2级才能够建造2级的技能，而工会要升2级就需要500经验，这么多经验万胜就有些舍不得了。

这些经验都快够升级一个教练等级了，相比工会技能，自己的个人教练技能效果显然更加明显。