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第七十五章 人才培养计划（第2页）

笑呵呵地问：

“牛艺啊，这两个月在公司感觉怎么样？”

“挺好的呀，这两个月，我感觉成长了许多。”

牛艺笑盈盈地说：“陆总，这个月的材料损耗表我已经全部做好了，损耗原因我也做了一些分析。”

说完，递上一份文件。

陆启明接过来，并没着急翻看。

而是和颜悦色地对牛艺说：“牛艺，你西南大学的高材生，前途不可限量。”

“不过。”

他话题一转，“国家正在考虑高校扩招，大学生会越来越多，政府事业单位每年的空缺越来越少。”

“大学也不会再包分配了，等你毕业，肯定有很大的就业压力。”

“怎么样，考虑过毕业以后来广源饮品工作吗？毕业以后继续做我的助理，或者到部门做个副经理。”

“我……”

牛艺惊呆了，没想到，陆总对她期望如此大，就业形势一年不如一年，这是公开的秘密。

就算她是重点大学的毕业生，也是心怀忐忑。

广源饮品，她工作了三个月，已经很解了，可以说是每一天都在高速成长。

做部门副经理，月薪最少是2000+，还有各种奖金福利。

父亲的病是慢性病，她现在的家里，最缺少的就是钱。

牛艺艰难的吞了一口口水，“谢谢陆总，谢谢陆总，我当然愿意。

广源饮品的发展我全看在眼里，我愿意与广源饮品一起成长。”

“哈哈……”

陆启明大笑，“相信这不是你仓促下的决定，以后也不会后悔。”

他从抽屉里拿出一份表格。

“你的许多大四师兄师姐都已经加入广源饮品，个个都是中低层干部，以后将成长为广源饮品的中坚力量。”

“这是小叶总回来后，新订的人才培养计划。”

“你还没有毕业，这份表格填一下，最后那里签个字，就正式纳入公司的储备人才培养计划。”

牛艺拿到表格仔细看起来，主要是填表人同意加入，公司人才培养计划的一些条款。

看到最后，牛艺惊呼：“陆总，这个重大疾病互助，还包括直系亲属？”

际启明一楞，解释道：

“对，管理层和技术人才包括直系亲属。

普通员工暂时只包括自已。”

“这是小叶总发起的一个互助保险计划，公司出大部份，员工出小部份，按每人的工资提取5%加入。