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第86章 这TM不就是招普工的套路吗（第1页）

津市石墨烯工厂，为未来工厂的基本形态指明了道路。

全面智能化工厂彻底摒弃了人工。

生产不仅更加效率，还因为少了许多人工需要的安全措施，工厂变得更加精简高效。

石墨烯发布上市之后，星研科技在全国各地投资建设的实验室，也大多完工。

唐隐看了小云发来的报告，一共305座实验室研究所，平均每个研究所建成三个实验室，实验室周边还可继续扩展，最终形成小型实验园区。

“总耗资6800亿，实验设备涨价150%？！”

唐隐看着报表，忍不住出声。

小云解释：“每个实验室配套设备要完善，需要的设备很多，这么多实验室集中购买，很多高端厂商都涨价了。”

“……”

唐隐无语，这是硬生生拉出一个千亿市场来。

“我们预计要招多少人？”

唐隐问道。

这么多的实验室建出来，当然不能空放着，接下来就是招人了。

小云：“按照我们现在的模式，八成的研究员在虚拟空间中模拟实验，两成研究员在实验室进行具体实验。”

“每个实验室可容纳的研究员在50人左右，满配研究员平均250人，预计需要24万各专业研究员。”

三百多座研究所，拥有900多座实验室，如此庞大规模的研究机构，简直闻所未闻。

这即将在自己的手中诞生，唐隐不禁感觉有些荒诞。

那些可是研究员，高科技人才！

如果招满研究员，星研科技马上就成为世界上研究员最多的公司。

“这……太不可思议了，不过夏国有这么多研究员吗？他们应该都有自己的公司吧，通常会签竞业协议，不可能大规模挖来用的。”

唐隐说道。

小云：“我们不需要有公司的研究员，根据小秘的培养，已经有大约8万人，符合我们的要求，不过考虑到研究员本身的潜力问题，我们可以先吸收4万人，另外20万还需要从学校招募培养。”

小秘培养社会青年提高他们的知识，这点是唐隐当初计划之一，要重新就业，就需要重新学习新的专业。

那8万人是其中较杰出的一批人。

不过毕竟是进入社会后培养的，平均潜力比不上年轻的在校生。

“既然如此，那就招募吧。”

唐隐同意了小云的建议，“有这么多研究员，我们还需要给研究员划出分级，不能搞平均主义，有些研究员潜力有限，有些研究员可能很出色，万一条件合适了，可能成为科学家。”

“嗯，将研究员分为九级，对应不同的薪酬，研究员可以凭借自己的贡献来升级，这样应该能调动研究员的积极性。”

说道这里小云笑着插了一句：“积极性上，我看不需要调动，他们已经非常积极了，都在畅所欲言，反而我担心分出了等级，会给研究员造成压力。”

“哦？”

唐隐不禁沉吟起来，研究员能够随心所欲的研究，自然是积极在研究，不过研究的东西，需要符合公司的要求，星研科技的研究员总不能跑去研究怎么做菜吧。

“也许我的思路还不够开阔，不过研究员的等级，关系研究员可支配的研究资源，我是想给更优秀的研究员，分配更多的研究资源，这确实会造成研究员功利化。”

小云建议道：“我们可以暗中给研究员划分等级，但奖金依旧按照贡献来发，高等级的研究员，本来贡献就多，理所应当的获得更多资源，我们可以人性化的使用模糊的管理方式。”

从小云口中听到人性化，唐隐感觉有点奇怪，不过小云能够越来越了解人性，这也是好事。