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第四章 女神替你讨公道（第3页）

也就是说整个请假流程是完备的，而且是得到了王经理的事实同意的。

所以贵司说于风旷工，从何说起呢？”

“这这这，王经理说他没有明确说同意两个字，只是说知道了，所以不算是同意！”

张经理辩解道。

苏青闻言笑道：“那你们王经理也太强词夺理了，他虽然并未直接说同意二字，但是他全程知悉了此事而且还对于风生病期间的工作交接直接向于风做出了指示，这显然是用事实来表明他同意了于风的请假申请。

因此于风有医嘱和医疗证明又有向上司的请假记录，贵司再说他无故旷工显然没有依据，既然没有无辜旷工，又怎么能算严重违反工作纪律而被开除呢，张经理，您说是不是这个理？另外根据劳动合同法的规定，在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业是不能单方面解除劳动合同的。

如果企业非法解除劳动合同，员工如果愿意继续在企业上班，企业应当继续履行和员工签订的劳动合同。

如果员工不愿意继续在企业工作，企业是要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金的。

所以也就是说，你们不但不能开除于风，还不能在于风患病期间单方解除与于风的劳动关系，如果于风不愿继续给你们打工，你们还应当对于风进行赔偿。”

“啊啊，什么，苏律师，你没开玩笑吧？我们居然还要赔偿于风，而且还是经济补偿标准的两倍？”

张经理脸色越发难看了，他瞪大眼睛尴尬极了。

苏青见状点头绵里藏针笑道：“我作为一个法律人，说话向来严谨，又怎么会拿这样的事跟您开玩笑呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，于风在你们公司工作三年，经济补偿的双倍，你们自己算吧。

虽然钱也不多，但是你们作为一个有品牌的公司，还是应该为自己的信誉想一想，你们就因为员工突发高烧就想把员工按照旷工开除还一分钱补偿金都不掏，最后还给员工安上污名影响员工以后的就业道路，这事要是传出去还不引起舆论哗然，你们公司的公众形象恐怕是要受到很大影响的。

于风受了委屈，你看刚才他都那么激动了，如果真的去再投诉你们侵犯员工权益，或者闹到媒体上，恐怕你们真要因小失大，到时你们别怪我没提醒你们！”

于风见状赶紧附和叫道：“你们太过分了，我一定要曝光你们这种没人性的公司！”

张经理被苏青这有理有据地一分析和于风这一闹，脸上红一阵白一阵的，豆大的汗珠流了下来，只好陪笑对苏青道：“谢谢苏律师提醒，那我请示一下我们老板，看这事怎么处理。”

说罢就走到里间开始打电话。

苏青和于风对视一眼，会心地一笑，看来本次配和默契。

不一会张经理出来了对着苏青满脸堆笑道：“苏律师，借一步说话。”

于是苏青和张经理走到里间，张经理苦笑道：“刚才董事长把我骂了一顿，我们公司正准备上市，确实经不起这舆论的压力和声誉风险，一个小小的于风还惹出了你这个大律师为他主持公道，确实是我们做得理亏，在法律上和道义上都站不住脚。

您说得对，我们不能捡了芝麻丢了西瓜，这事您看是不是能劝劝于风，看他愿不愿意继续留在我们公司，我们一定内部批评王经理，让王经理给他私下道个歉，我们公司年底再给他多发一个月的工资作为对他的补偿，您看这样行不行？”

苏青看大事已成但还道歉一事不妥，于是她说道：“好吧，看在和你们董事长是朋友的份上，我回去好好劝劝他以和为贵。

但是要开除他的事，你们公司人尽皆知，他不能就这样不明不白地回来，你们那个王经理太过分了，不但不关心下属的身体健康，反而还胡说人家旷工，这给于风的身心都造成了伤害。

私下道歉不行，他必须得在贵司当众道歉，承认是自己的错误，消除对于风造成的不良影响，否则于风肯定不会善罢甘休的。”

“行行行，只要于风肯到此为止，我给于风道歉也是可以的，唉呀，都怪那王经理非要想安插自己的人进来，回头看我不批他？真是给我找事了！

“张经理向苏青告饶道。

说完，张经理就和苏青出来了，苏青和张经理握手道：“那我们先走了，回头我给你消息！”

说完苏青拉着一头雾水的于风走出了张经理办公室，于风赶忙问：“怎么样了？他和你说什么？”

苏青得意地大笑道：“女神替你讨公道，怎会无功而返呢？笨，当然是OK了！

走吧，到我办公室说！”