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第9章 修仙路漫漫第十九章 一大波桃花即将袭来（第3页）

每次的公务员选拔考核，都是非常严格的，目的就是为了选出素质明显高于其他人的优秀人才出来服务大众。

而不是选上了就带着优越感超脱于老百姓之上。

老伙计点点头也很认同，虽然不知道老肖今天怎么突然有空跑到他这里来说这些，但是这是值得引起重视的正事。

站在一边的三个秘书很有眼力见的接收到了首长的意思，拿出手机就开始噼里啪啦的发起了消息。

很快，各大部门都开始启动了关于组织自省的内部讨论。

近些年来，基层办事部门确实存在各种流程冗长的情况，有些是因为本身的审核节点安排不合理，但更多的是基层公务员的工作效率低下。

现实存在的很多情况就是，老百姓想要去办什么事，本应该是办事大厅就解决的事，却要排队、排队、再排队，办理了之后又是要等通知。

而有些想要钻空子擦边办事的人，通过各种阴暗的手段，使办事人员大开方便之门。

在有利可图的情况下，办事人员当然愿意优先且放水的处理能给自己带来收益的事，而正儿八经需要办的老百姓的事，可不就得往后排了。

凡是在体制内待过基层的人，有谁不知道这种潜规则的？

既然有大领导提出来了，各大部门便积极响应起来。

一条又一条的通知发下去，刮起了一阵整顿基层公务员的旋风。

c市的市政府收到通知的速度也不慢，立即又组织起专项小组，开会讨论拿出切实可行的实施方案来。

这回方案讨论的效率很高，各板块全都动了起来。

c市这回要争当政策响应号召的头排兵，这是整个市政府成员班子在会议上定下的目标。

韩宝珠没想到，自己给好闺蜜的吐槽内容会造成这样的后果。

还不到中午，韩宝珠一干工作小组的成员全都接到通知，回各自原单位准备接受考核。

众人懵逼，什么考核？

通知里说得语焉不详，但是却说了这项考核要求是根据京都那边下达的指示搞出来的，没有哪个单位敢不当回事。

刚成立半天不到的工作小组，本就没多大进展的工作内容被迫暂停，等他们回单位应付完所谓的考核再说继续这边的工作。

京都大人物发话了，各政府职能部门都应该提高工作效率，为老百姓办实事。

韩宝珠坐在会议室里，看着总经理在前面讲得慷慨激昂，还没意识到这事是由她引起的，端着姿态坐得仪态万千。

“大家一定要打起十二万分的精神，咱们的使命，就是为人民服务！

如果做不到，趁早回家种红薯去！”

“这次的考核成绩是要计入所有人的档案的，不合格的，需要重新进行岗位考核，再不合格的就下岗！”

“京都和省里都会不定期的到各地进行暗访，大家想想自己平时的工作状态，撞到枪口上了可别怪我没提醒你们！”

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总经理还在滔滔不绝的强调着考核的重要性，韩宝珠自信满满的挺直了腰板，她的工作能力可是数一数二的，不惧考核，不怕暗访！