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第四章 面试（第3页）

“好的。”

李俞虽然有些惊讶，但还是点了点头。

而更让他意外的还在后面。

“你现在的级别固定工资税前是1w7，13薪，五险一金齐全，全是最高那档，至于奖金则视项目的收益而定，别担心，只要你不是一直在划水摸鱼，这部分收入是会在基础工资之上的。

“除此之外，公司严格遵守劳动法，每年都会有体检和年假，节日还会有礼品发放，年假十天起步，每干一年多加两天。

哦对了，差点忘了说，我们整个公司从上到下，不管哪个部门都没有加班，一天也没有，所以如果你有非常紧急的工作，最好是在上班时间就做完。”

“不能带回家吗？”

“嗯……恐怕不行，”

徐梦园保持微笑，“还有，公司给予每个员工最大的自主权，你不需要定期提交工作计划工作总结，也不需要向任何人汇报工作进度，实际上只要你不违反公司的基本规章，想做什么都可以，公司也鼓励员工用自己最擅长的方式解决工作中遇到的各种问题。”

“…………”

李俞一时不知道该说什么好，虽然第三纪给出的这些待遇每一条单列出来都只是打工者应该享有的权益，但是当它们都合在一起的时候，听起来就有些魔幻了。

如果不是徐梦园的神色从头到尾都很严肃，语气也很真诚，并没有任何开玩笑的样子，李俞肯定会认为这是什么大型社会实验，或者一场整蛊恶搞电视真人秀。

摄影机说不定就藏在什么他看不到的地方，而演播厅里的明星嘉宾们这会儿则在兴致勃勃的谈论着他的举止神态。

徐梦园对于李俞的反应并不意外，给了后者一些消化的时间，这才又继续道，“你如果不放心的话，我之前说得那些条件都可以写进合同里。”

“为什么？”

李俞反问，“贵司的股东们对于利润率难道没有要求吗？”

“当然有要求，我们是公司不是慈善机构，天生就是为了追逐利润而存在的。

但我们的业务比较特别，董事会相信优秀的工作环境和合理的收入分配，将有助于提升员工的积极性，为公司创造更高的回报。”

徐梦园耐心解释道。

“话是这么说，但现在劳动力供给过剩，大的经济环境也不好，明明可以以更低的价格招到人，为什么要多花这笔冤枉钱？”

李俞还是不相信这世上有公司会发这种善心。

“因为我们所需要的人才很特殊，而对于特殊人才，我们总是会予以最大限度的尊重。”

徐梦园道，“李俞先生，人事部将你列入观察名单已经有很长时间了。”

“我知道，你们对我做了背景调查。”

“不不，我们观察你的时间远比这还要早，不管你相信与否，你在一个多月前所收到的招聘信息并不是随机发送的。”

徐梦园意味深长道。

“这话是什么意思？”

李俞皱眉。