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第489章 新的任务（第1页）

第489章新的任务

秦瑞在一旁笑眯眯的看着这姐弟俩的互动，倒也没生出让赵云给人类也弄一些的想法。

这东西虽然好，但是赵云和莹莹发现并找到的，她们有权处置归元矿的去处。

赵云相信秦瑞能理解，也不会到处乱说，所以大大方方的当着他的面把这些东西拿出来。

二人在别墅里相拥着休息了一会儿，天黑后就和田峰告辞去了都城基地。

“我去军营报个到，然后回家，你呢？”

秦瑞问。

赵云犹豫了一下，通过精神领域找了找，无论是陆渊还是李晟都不在，应该是回各自的基地去了。

见赵云没说话，秦瑞拉着她的手：“你去见见大领导，然后我陪你回家。

如果后面领导有事找你，你再走。”

赵云点点头，走向指挥中心。

她也想见见家人，也想和家人和和睦睦的，开开心心的吃饭，生活。

但是近三十年的经验告诉她，最多一天，第二天说教就来了，无非就是催婚和像个普通女生一样找个稳定工作这两方面。

自从她在过去找过的心理医生那里聊天时得知一个叫做吹狗哨效应的名词及解释后，心里的负担不但没减轻，反而更重了。

吹狗哨效应是指使用特定群体能识别的语言或行为模式，以隐晦方式传递信息，从而影响其态度和行为。

这种操控通常表现为表面友好无害，实则暗含负面暗示。

该效应基于隐性攻击理论，通过高频重复特定刺激（如暗示性语言），使目标群体在不知不觉中形成条件反射。

由于这种刺激对旁观者不可见，受害者往往难以识别操控来源，导致自我怀疑和情绪崩溃。

通常用于：亲密关系中的操控

常见于伴侣或家人之间，通过“只有我们懂”

的话语（如“你还不领情”

）制造情感压力，使受害者在公众场合陷入被动。

例如，父母在他人面前夸赞他人婚姻幸福，暗示受害者应效仿，从而形成情感绑架。

在职场中，可能表现为同事通过隐晦评价影响工作表现，或领导利用模糊指令操控决策。

社交场合中则可能通过“神评论”

等方式影响群体舆论。

当然，她在职场中没发现有人在这么做，也有可能是有人在做，但她不在意，所以并没有成功。

然而家庭隐形的压迫对赵云有非常大的心理影响，尤其是情绪方面。

每次听到“狗哨”

她都会出现焦虑、抑郁等情绪问题，甚至出现自我否定倾向。

确切的说，自我否定是常态。

大夫曾说过，该效应会削弱她的自我保护意识，使她难以分辨正常情感表达与操控行为。

部分情况下，她会主动寻求认同，进一步加剧心理压力。