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第43章 职场女性的痛（第3页）

再怀孕产假孩子周岁甚至幼儿园这三年的时间里你肯定也就心思在孩子身上，哪还能像男子全服身心的扑在工作上，这几年你在业务上投入的时间也不够，那你的业务能力是不是也会下降。

如果同一个部门再来两三个女子这样，那这种事情经历多了，这领导将重要工作交给女子时都会考虑这方面的问题。

招人的时候也会多方面谨慎考量是否找女子。”

唯昭根据这几年的工作经验说了说自己的看法，希望减轻尴尬气氛，这些都是将近十年在职场摸爬滚打领悟到的血淋淋的经验。

“有这么严重吗？”

“就是这样的，上次我就面试了一家，看到我说小孩还不到一岁，就不考虑我。

这份工作还是之前的同事推荐给我的。

他还帮我打听了一下原因，想着帮我问问为什么，找一下原因好在下一家公司面试时有所应对。

他说他们领导说我各方面都比另一个候选人强，无能是业务能力还是英语口语能力，那个人英语就是完全不能说的类型。

但是那位领导之前就有一个女同事孩子很小晚上得回家哄孩子睡觉，有一天刚好要赶一份报告用做第二天汇报，那个女员工就是不愿意，还对着这位领导哭，领导从此就对女性员工有所忌惮。”

“那倒是，当时应该就只有那位女同事是最熟悉项目的，别人也替代不了，确实再找别人比较棘手。”

“嗯，我同事就是这么说的。

他也说他也理解那位女同事，毕竟他也是两个孩子的父亲，他老婆全职在家还有父母帮忙都没什么自己的时间，孩子小的时候干什么事情就只要妈妈，别人也替代不了。”

“可是这也不代表每个女子都是这样的吧？”

漫兮有点不忿的说道，同样身为女子这也是她即将面临的问题。

看到大家对她突然发言有点疑惑。

“我的意思是，这不还有爸爸吗？偶尔爸爸也可以帮帮忙吧？”

“那是你们这样能够准时下班的双职工，想我们这样996的双职工家庭，哪有时间看孩子，我也想每天早点下班陪我家可爱的嗨皮玩，照顾他的，可是不允许啊。

现在内卷这么严重，大家都在延长工作时间这件事情上体现自我价值，活没干多少，搞得大家都很累。”

齐修略有愧疚，说道嗨皮的时候还亲了一下他可爱的儿子。

“最近确实有很多关于内卷的报道，这种不利于经济发展的、对每个人都不好的现象就没有一个管控的方法，确实是一个问题。

国外还有工会等组织维护工薪族的权益，也有商会维护经济市场秩序。”

“现在希望唯昭换一个按时下班的工作吧，薪水待遇这些都少点也没关系。

孩子需要陪伴的时间就最初的那么几年，如果这些也做不到，带他来到这个世界太残酷了。”

陆离听齐修这么说，指了指自己。

“按时下班的工作我们这边有啊，就是公司还比较新，很多福利还没有保障。

如果下款游戏卖得不好，突然倒闭也是有可能的。”

陆离也说了说自己公司的现状，这大概是所有初创公司所面临的问题。

“到时候，实在不行可能真得找你们帮忙。”

这大概是齐修挑起这个话题的目的。

可是他也了解唯昭不甘于此，他也不想唯昭的业务能力就此埋没，一家一家的在放低自己的标准，一家一家的在走下坡路。

综合考虑起来陆离的公司也不失为一个好的选择。

但这也仅仅是最后的一张拍，不到迫不得已绝不会动用的最后一张拍，毕竟是熟人，如果这层关系处理不好，你失去的可能不仅仅只是一份工作。

“那我们可就这么说好了。

到时候有意向可要第一个考虑到我们公司。”

陆离也大概猜到了唯昭应该不会轻易选择去他们公司，他看得出来，他们还是很自信自己的能力，绝不是那种屈尊与人情关系的人。

但确实他从同唯昭打交道的过程中，了解到了她的很多才华和能力，也确实是真心想要招揽她的加入。

但是以她现在的心境和状况，确实难逃帮扶的嫌疑。