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第129章 临走还做数学题（第1页）

在社长大川一熊眼中四十二是一个值得长期合作的伙伴，当时在神甲博物馆中的一场“君前奏对”

，他通过对陆启这个人的认知，判断这家公司会发展壮大得十分迅速。

现有的游戏世界格局其实是相对固定的，两家主机商，一家PC平台，几家发行巨擘，几乎就占据了这个行业80%以上的话语权，说一不二，无人敢违逆。

越是固定的格局，越是会压榨他们这种落寞贵族，陈年巨头的生存空间，除了改变思路开拓新IP，新业务自救之外，也会期待有外力去打破这种格局。

而四十二或许是视野可见的未来内，能对这种固有格局发起挑战，并真的有可能将其扭转的破局者。

或许是近几年落魄惯了，说句不太好听的，看起来现在是神甲在提拔四十二，但他们何尝又不是给自己的未来找可能的庇护伞呢。

不过大公司里，非所有人都一条心的。

有些董事会成员会认为自家是不是对四十二过分优待了，一个《类人》项目四十二本身就分去了五分之一的利润，后来还帮衬着创办分公司，里面大部分员工都是老神甲人，遇见鸡毛蒜皮的小事儿还帮忙跑动跑西。

逐渐开始有少数管理高层心生不满。

而且说起《类人》，舆论普遍还是会说这是一款42先生作品，而并非神甲巨献，双方的合作在不少玩家们的眼中还是神甲沾了陆启的光，似乎要把他们说成一个只运气好请到了陆启，从中捞取到好处的局外人，就让人更不舒服了。

上个月在公司里，一名常务在“拾荒人”

员工餐厅路过，偶然听见两名员工午休时间窃窃私语，说当初为什么自己不在裁员名单中，没有被选中去CS8组，然后直接进入四十二去。

言语之中全是惋惜和遗憾。

该常务当时只是稍稍驻足，一言不发，甚至假装没有听到保持住了高层的体面，回到自己办公室关上门后才雷霆暴怒，破口大骂。

那两名员工一周之后以绩效考核和自身能力的原因被调任到压力更大的部门，薪水也降低了20%以上，他们自己还莫名其妙不知道原因。

而现在的神甲内部有这种想法的员工还不是个别。

很多人都是如此，一起合作的时候还能保持愉快，也是因为有求于人，但完成合作之后，陆启带着一堆人从神甲功成身退，甚至也可以说变成了竞争对手，更重要的是还在持续地分钱，这时候想法就特别容易产生变化了。

目光短浅者才是大多数，要怪还真只能怪《类人》确实是太赚钱了点儿，根据协议基本上在两个月内便超过了20%分成的阈值，大把大把地分钱。

大川一熊作为社长也不得不考虑股东们的态度，所以才想在关于CDD部门的协议中，争取到更多的好处来平复。

实际上意义更像是因为分给四十二的钱太多了，想通过更高价格来出售CDD部门来“挽回”

一些损失。

所以陆启刚才其实也是有些生气的，本来一切流程按照协议走就行了，突然想耍花招，让人不太舒服。

神甲的CDD部门亏损基本上从05年之后便一直出于持续亏损的之中，这都十年了，去年又没有大规模增加投入，现在来跟他说这个。

他自觉对待神甲很是真诚，连影子世界这样的“杀招”

都没放到四十二自家的游戏里，送给了神甲，CDD部门也承诺会以公平的行情价来进行收购，尽量让这新闻公布的时候对方在公众面前面子上也能过得去一些。

格局小了啊，没必要的。

在商言商，想争取更大的利益是人之常情没什么，但他早在去年11月就和大川一熊社长达成了协议，契约已成之后再来讨价还价，那就不太体面了。

新谷宽捕捉到了陆启细微的态度变化，连忙赔笑道：“陆总您别多想，我就是提一提而已。

真要跟您谈事儿，也不至于让我来您说是吧。”

这哥们儿升任常务是板上钉钉，但目前也只不过是部长级别而已。

况且两家公司的结构都不一样，四十二就是陆启一个人说了算的一人公司，两人在权利和话语权上不在同一阶层。

新谷宽的意思就是，不过是常见的沟通，拉扯，试探，摸索，董事会交代的任务而已，我随便一说，您随便一听就成，不用往心里去。

能争取到更多利益更好，争取不到也拉倒，没事儿的。