57 高端管理人才秦丹青

管理人才，你推荐的这两个人才虽然有酒店餐饮部和西餐厅的相关管理经验，但时间上都太短，相关工作经验这一块，我并不是很满意。你还有没有更高端的餐饮管理人才推荐呀？如果有的话，我愿意高薪聘请，待遇不是问题。”雷啸尘提出更高的要求。

    “更高端的餐饮管理人才，我倒还真有一个合适的人选推荐。但我估计你请不动人家，这种高端人才，眼光都挺高的，除了工资待遇之外，更看重未来的发展空间。你的火锅连锁店八字还没有一撇呢，怎么可能请得动这种高端人才过来任职。”

    雷羽仪耐心的劝说：“我建议你还是务实一点的好，先从我给你推荐的两个人选当中挑选一个，足够应付你眼下的情况了。将来你的火锅连锁店要是真的发展壮大了，需要更高端的管理人才，到时候重新招聘也不晚。”

    “姐，你不了解我的实际情况，电话上我也跟你解释不清楚，你只要知道我有信心就行了。”雷啸尘的底料配方，在没有实际品尝之前，解释的再多也没用，“你把那个高端人才的信息告诉我，只要他不是目光短浅之人，我有信心把他聘请过来。”

    “你还真是够犟的，不撞南墙不回头。”雷羽仪的语气中很是无奈，“我给你推荐的那两名人才，你能把其中一名说服留下来就已经不错了，这个人我估计你一点希望都没有。”

    “如果不试一试的话，那就肯定没有一点希望。试一试的话，或许会有转机呢？就算对方不答应，只是见个面，双方又没什么损失，我不怕被人驳面子，你就说吧。”雷啸尘还是很坚持。

    “好吧，你想试那就试一试吧。这个人叫秦丹青，今年36岁，哈佛MBA，毕业后入职百胜餐饮，最高曾担任国内公司的副总裁职务，后来跳槽到金巴斯餐饮集团，任职亚洲区副总裁。半年前因为母亲病重，辞职回国，听说他母亲已经于一个月前去世了，现在正赋闲在家。”

    “他的老家就是我们汉州省汉州市，是我们本土老乡，这样的人物你有招聘的信心吗？”

    雷羽仪本以为说出秦丹青的履历之后，应该会打消弟弟的念头，没想到，雷啸尘竟然说道：“我有信心。这么高端的人才，而且还是咱们本土老乡，又正是年富力强的时候，再没有比他更合适的人选了，我一定会说服他的。”

    “这才两个月没见，我怎么突然觉得，你现在自信心爆棚呢？”雷羽仪依然还是不看好，“就算你有信心说服他，人家愿不愿跟你见个面，还不一定呢。我和人家的身份差距太大，也只能是托朋友打个电话，我可不敢保证他一定会见你。”

    雷啸尘建议道：“你别跟你朋友说我想聘请他，你可以说我想请他吃顿饭，顺便向他请教一下在餐饮行业创业需要注意的问题。毕竟是本土老乡，也许他会给这个面子。如果还是不行的话，那你就把他的电话给我，我自己直接跟他联系也行。”

    雷羽仪妥协道：“那行吧，我试一试，要是真能和秦丹青见上一面，听听他的建议，对你来说确实是大有裨益的事情。”