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第四百六十九章 重金奖励机制(第三更)

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    周树常听了肖俊的话,脸色一白,500万没了,工作也丢了!他不甘心啊。

    “肖总,我这样子写报告没有问题啊?我平时都是这样子写的,其它主管也是这样子写的……我觉得我没有错。我可以不要500万,但是我觉得我被辞退,我有些不服气。”此时此刻,周树常也是豁出去了。

    “我不喜欢投机取巧的人!很不好意思,工资会正常的结给你,你签约的3年工作合同,赔偿金我们也会赔给你,你可以走人了。”肖俊冷声道。

    “我……”周树常心中一颤,知道没有机会了。

    于是乎,他只能失魂落魄的走出去。

    反观宋杰等人,则是欣喜若狂!他们万万没有想到会是这样子一个神转折!他们也没有想到肖俊如此的公正!

    “好了,你们十个人,都是这一次最大的功臣!我决定,给你们每人奖励500万,记住,以后好好的干,争取研发改良出更加多的新材料来。”肖俊一锤定音的道。

    “谢谢肖总!”

    “谢谢董事长!”

    “谢谢……”十个人都是激动不已。

    “恩,你们先出去吧。”肖俊挥了挥手。

    “是,肖总。”

    十个人都是激动着走了出去。

    “肖总,对不起,是我没有好好的核实清楚,差点让人钻了空子。”一边的苏辞一脸歉意的道。

    “恩,不怪你。毕竟公司那么大,你需要做的事情也多,那么多的高管,你能每个都调查的清清楚楚?那岂不是累死?”肖俊摇了摇头。

    越是大公司,这样子的事情就越多。

    一个公司,总会有漏洞可以钻的。

    就是所谓的油水!

    这是无法制止的。

    其它部门他不管,但是科技研发部门,他必须要要进行改革一番了。

    因为,这也是他想要大力发展科研人才的。

    银河集团需要更多的科研人才,需要大量的培养科技人才,也必须让这些科研人才有动力去研究!

    “现在,我宣布一件事情。第一,所有技术研发部门,谁要是能研发出先进的技术,都将会得到研发奖金奖励!奖金从5万到1000万不等!看研发出来的东西市场价值,市场前景还有技术领先来判断,应该给多少的奖金!”

    “第二,以后但凡谁能研发出新的技术来,可以直接给我电子邮箱发送过来,不需要对上司请示,也不需要上司递交上来。可以直接朝我发电子邮箱递交!这样子就避免会出现这种类似的事情出现。”

    “第三,如果你有好的研发项目或者方向,苦于没有研发资金,或者是和你所在部门的研发资金发生冲突,可以把你想要研究的项目直接发电子邮箱告诉我。我看了之后如果觉得有投资价值,我直接会拨款投资你这个研发资金给你研发!”

    “好了,就这么多条!你把这三个事情公布一下,对了,顺便公布一下今天的这个事情。我需要震慑一下那些投机取巧的人。”肖俊沉声道。

    “啊?肖总,你这样子做的话,你忙的过来吗?要知道整个银河集团研发人员几万人,要是每人,不... -->>
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