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第二章穷人思维和富人思维

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sp;  保罗迪士尼现在拥有丰富的管理知识和电影相关的知识,来南加州大学电影学院读书,不过是单纯的给自己找一些事情来做。

    可知识储备是一回事,真正的管理经验就是另外一回事了,现在让他接手迪士尼公司,即便知道正确的发展战略,把公司弄得一团糟的可能性也很高。

    所以在保罗的计划中,大学的课程并不会占据太多的时间,更多的是在罗伊迪士尼的帮助之下在迪士尼公司实习,用几年的时间更深入的了解迪士尼公司。

    同时可以尝试一步步的掌控迪士尼公司的权利,一点点的累积管理电影公司的经验,等到时机成熟的时候,再取代迈克尔艾斯纳接掌迪士尼。

    将未来几年规划的明明白白,所以保罗在这个时候对罗伊迪士尼道:“我想要趁着周末和假期的时候,在迪士尼公司实习。”

    听了这个要求,罗伊迪士尼没有任何犹豫,直接点头道:“这没有问题,我会给你安排合适的职务,你可以趁机多了解一下公司。”

    对于安排什么职务,罗伊迪士尼没有说,不过肯定不是基层的职务,至少也是一个中层管理岗,或者高层身边的助理,等到熟悉一些了,甚至还会安排独立的职务,负责一个项目之类的。

    所谓的从基层干起不过是小公司继承时候的套路,因为公司小,制度不够完善,许多时候下面的员工身兼多职,老板更是需要了解公司的各个环节,甚至还要亲自去谈判跑生意,在这种情况下,就需要了解下面人的情况。

    而一个大型公司,需要的是具有战略眼光的和管理手段的领导人,具体的事务自然有人来完成,对于继承人的培养,也倾向于眼光和管理,要趁着年轻接受能力最强的时候,培养出来足够宽广的眼光和用人手段足够一生受用不尽。

    就好像上一世,王首富培养自家儿子的时候,一开始就直接给了一大笔钱让儿子创业,而不是让对方在基层干起。

    甚至一些超级富豪培养自家孩子,在对方还在中学的时候,就跟着去参加公司的董事会,平时没事交朋友,不说都是行业精英,也是和同阶层的二代三代们混在一起,建立人脉,需要的时候就可以转化成资源,可比结交一些普通人朋友强不知道多少倍。

    就好像是《欢乐颂》里面的曲筱绡,看起来不学无术,整天和一帮人瞎胡混,如果不是编辑美化,在现实中普通人眼里就不是什么好姑娘。

    可人家长得漂亮,关键是不仅仅家里有钱,还有一帮子好哥们好姐们,一有什么事情基本上一个电话,不管在哪里都可以找到人帮你解决。

    最终曲筱绡这么容易就成功,这些哥们姐们的帮助功不可没,让她自己创业少了一大半的麻烦。

    而曲筱绡的这些朋友实际上就是她的人脉,那些精英人才可以给她切实可行的建议,就算是二世祖,家里面也有资源,能够在许多方面都帮助她,如果她的这些朋友都换成普通人,能够带来的帮助又有多少呢?

    所谓的从基层干起,都是普通人比较朴素的想法,而资本家的思维模式是和普通人完全不同的,在基层不如直接独当一面闯荡一下。

    在基层干那些简单重复的工作,结识一百个员工,不如直接让你和一个精英去学习管理一百个员工,就算是失败了也会有不菲的收获,所谓的穷人思维和富人思维的区别就是如此。
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